Patronal agrícola y sindicatos de Huesca han firmado su convenio colectivo. Afecta a casi 5.000 trabajadores, con puntas en campaña de cerca de 7.000 así como a más de 500 empresas.
Su vigencia es desde el 1 de enero de 2015 a 31 de diciembre de 2017, con lo que se garantizan dos años más de acuerdo social.
En el apartado de incrementos salariales se ha contemplado para 2015 el IPC resultante en ese año, que fue del 0 por ciento, y para los años 2016 y 2017 se ha acordado un incremento del 1 por ciento para cada año. Así mismo se procederá a una actualización no retroactiva de las tablas salariales si el IPC resultante en el período considerado supera el 2 por ciento, con un tope del 0,5 por ciento.
A propuesta de UAGA – COAG, en el convenio se ha acordado la creación de una nueva categoría de Peón-Cogedor para faenas de recogida de frutas y hortalizas. Es una categoría con la que se satisface esta demanda del sector, y se soluciona un problema de gran calado. Esta novedad supone acercar las condiciones de Huesca a las de las provincias limítrofes de Lérida y Zaragoza y que las explotaciones frutícolas sean más competitivas.
Así mismo, a petición de esta organización, en el convenio colectivo suscrito se ha considerado una redefinición de los empleados fijos-discontinuos, acordándose que se considerarán así aquellos trabajadores que han trabajado 90 días en un período de 3 años consecutivos, o aquellos que lo han hecho por un tiempo de 120 días, en 4 años, en un período de 6. Además, también se contempla que se les podrá avisar por cualquier medio telemático, ya sea correo electrónico o telefonía móvil.
En lo relativo a la jornada laboral se reduce en 4 horas para cada uno de los años 2016 y 2017 quedando establecida en 1.764 horas para 2016 y en 1.760 para 2017.
El convenio ha sido suscrito por representantes de las organizaciones CCOO y UGT en la parte sindical, y por ASAJA-Huesca y UAGA en la parte empresarial, destacando el espíritu constructivo y el enorme esfuerzo de todos los implicados en el proceso.
